2. LAPRASが目指している組織
2-1. 取り組んでいる社会課題
** Core Value : 人は可能性に満ちた存在である **
** Mission : すべての人に最善の選択肢をマッチングする **
LAPRASは、「人の可能性」を信じる会社組織です。 だからこそ、その人が可能性を最大限発揮する、適切な環境や対象を提供したい。 また、だからこそ、世の中からミスマッチはなくしたい、と考えています。
LAPRASは、AIなどテクノロジーを積極的に活用しながら社会課題に向き合い、世界中の人たちが最善の選択肢を選択できる状況を創り、それぞれの人がそれぞれの可能性を発揮する社会を目指します。
2-2. 課題を解決するための組織
LAPRASが取り組む社会課題は複雑性が高く、挑戦と試行錯誤を続けていく個人とチームが不可欠です。
個人とチームの可能性を最大限に引き出すため、LAPRASではホラクラシーというティール組織のフレームワークを採用し、自己進化する組織を作っています。ホラクラシーでは「上司」は存在せず、ホラクラシー憲法というルールに則って、公正なプロセスで意思決定がなされています。
ですから、あなたが公正なプロセスで取り組む限り、LAPRASでは妨げるものなく思う存分チャレンジできることを保証します。
2-3. 人の力を引き出す
LAPRASは「人は可能性に満ちた存在である」という価値観を、組織そのものにも適用しています。 管理や恐怖で人を動かすのではなく、組織として向かう方向を揃えたうえで、一人ひとりの学びを活かしながら前に進んでいくことを大事にしています。実際に手を動かし、試すことで得られる学びこそが、組織を前に進める材料になるからです。 LAPRASでは、挑戦のハードルを下げること、失敗が致命傷にならないこと、挑戦した事実がきちんと評価されることに投資しています。事業の成長と個人の成長は、その延長線上で両立すると考えています。
2-4. チームの力で世の中を変える
個人の力を引き出せても、チームの力に変換できなくては世の中にインパクトを与えることはできません。
LARPASでは「学習する組織」の構造をベースに、Purposeを中心とした自律性とアラインメントの共存する組織を実現しています。